Les plus du programme
- Ce programme est l’opportunité de transformation personnelle profonde et durable permettant au participant de réaliser ses ambitions et ses rêves en donnant espace au bien commun.
- C’est un travail en profondeur sur soi pour installer des modes durables de relation à soi et à son environnement.
- Il s’appuie sur le réel. Il apporte du succès dans la vie professionnelle et la réussite des projets de l’organisation de l’apprenant.
- Plusieurs lignes de transformation personnelle sont poursuivies du début à la fin du programme, en parallèle et en inter-action :
- Bien-être dans son corps, ses émotions ; bien être dans ses interrelations, vers plus d’écoute, d’empathie, de curiosité, de don de soi ;
- La maîtrise de son projet dans son organisation en s’appuyant sur intelligence collective, travail en équipe, créativité et innovation, réussir comme agent de changement
- L’équilibre de vie entre le travail, la vie sociale engagée et une vie familiale équilibrée
- L’ouverture spirituelle, culturelle, humaniste, à la nature.
La cible
- Dirigeants et cadres dans des organisations.
- Personnes en transformation de vie personnelle et professionnelle.
Les objectifs pédagogiques
- Prendre du recul sur sa vie pour y vivre l’équilibre et le sens.
- Révéler sa richesse intérieure, ouvrir les horizons bloqués, libérer la vie pour savoir donner le meilleur de soi-même
- Réussir sa vie professionnelle comme leader responsable du monde de demain et libérateur du vivant d’aujourd’hui.
- Installer des pratiques personnelles de conscience de soi-même et des autres et d’apprentissage tout au long de la vie.
Le parcours. les modules, les contenus
Module 1- Connexion à la nature
- Prise de contact, création de l’ambiance
- L’équipe, les rôles délégués
- Le souffle, la respiration
- La connaissance de soi
- Le projet professionnel, le projet personnel et leurs difficultés
- Le Learning contract ou contrat d’apprenance
- Corps. Se réapproprier son corps, hygiène de vie, activités physiques
- CAC : Clarifier, Associer, Coacher
Intermodules 1 à 2 :
Clarifier son projet.
Ecrire son Learning contract.
Echanger en réseau.
Module 2
- Créativité.
- Connexion à la nature.
- Activités physiques.
- Coeur. Gestion et accueil des émotions.
- Complexité et systémique appliquées au projet.
- Prise de conscience des automatismes de conditionnement. Témoin de l’automate.
- Partage de compétences pro business entre participants
Intermodules 2 à 3
Penser et décrire son projet dans son système.
Module 3
- Tête. Croyances.
- Activités physiques.
- Spiritualité.
- “Qui suis-je ?”
- Emergence du projet nouveau et de mes aspirations. Presencing.
- Mise en oeuvre.
- Suivi du partage de compétences.
- Connexion à la nature.
Intermodules 3 à 4
Prototyper : chacun met en oeuvre une réalisation qui représente le projet abouti.
Partager en réseau.
Module 4
- Partage de transformation personnelle et professionnelle.
- Aventure d’équipe. Défi, épreuve. (3 jours)
- Débriefing de l’aventure (1 jour)
- Activités physiques.
- Connexion à la nature.
Le rythme de travail.
- La participation aux modules demande un disponibilité totale.
- En intermodules, les participants sont invités à rédiger des essais sur leurs apprentissages, qui sont partagés entre les participants.
- Une attention particulière est portée à expérimenter un bon équilibre de vie intellectuelle, physique, sociale, en lien avec la nature.
Les méthodes pédagogiques
- L’expérimentation active est la source du développement ; la transformation personnelle s’opère par le chemin suivi individuellement et collectivement.
- C’est pour le participant un temps et un espace de lâcher prise sur ses modèles mentaux et d’expérimentation sur soi en sécurité.
Dates, lieu :
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